Tel.:
+48 509 392 288
Adres:
ul. Polna 7d, 74-200 Pyrzyce
Konkurencyjne ceny, wysoki poziom kwalifikacji naszych specjalistów
Oferujemy kompleksową obsługę podmiotów gospodarczych w zakresie bhp, ppoż oraz pierwszej pomocy przedmedycznej, a w szczególności:
- Opracowanie instrukcji bezpieczeństwa pożarowego
- Szkolenia i doradztwoz zakresu BHP i PPOŻ i pierwszej pomocy przdmedycznej
- Outsourcing
- Eskpertyzy ppoż
- Rozpoznawanie i analiza zagrożeń
- Ocena i dokumentacja ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy
- Dokumentacja powypadkowa
- Wskazujemy, co będzie przedmiotem kontroli Państwowej Inspekcji Pracy,
Państwowej Inspekcji Sanitarnej i Straży Pożarnej
Nasza Oferta
Szkolenia BHP – Wstępne i okresowe
Proponujemy Państwu kompleksową obsługę firmy w zakresie realizacji obowiązków służb bhp. Zgodnie z postanowieniami art. 23711 § 2 Kodeksu Pracy, zakres zadań w ramach tej usługi zgodny jest z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z dnia 18 września 1997 r, z późn. zm.).
Na mocy obowiązujących przepisów wykonujemy zadania służby bhp w zakładach pracy naszych Zleceniodawców jako zewnętrzna służba. W skład zakresu obsługi wchodzą między innymi:
- Szkolenia wstępne ogólne (Instruktaże wstępne i stanowiskowe)
- Szkolenia okresowe dla wszystkich grup zawodowych
- Ocena ryzyka zawodowego
- Opracowanie dokumentacji powypadkowej
- Prowadzenie dokumentacji dotyczącej zagadnień BHP
Stosujemy uznane metody pedagogiczne, przekazując niezbędną praktyczną wiedzę, w sposób przystępny i ciekawy. Do każdej osoby i grupy podchodzimy indywidualnie, dostosowując sie do potrzeb Klientów.
Z uwagi na potrzeby, szkolenia przeprowadzamy także w siedzibie ich Waszej firmy.
Szkolenia przeprowadzają absolwenci Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB) w Warszawie, oraz absolewnci SG PSP w Warszawie.
Art. 2373
§ 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
Szkolenie BHP w Polsce jest obowiązkiem każdego pracodawcy
Szkolenia i kursy – Outsourcing
Oferujemy pełen zakres usług bhp i ppoż. W ramach umowy na czas nieokreślony, wypełniamy zadania służby bhp oraz dodatkowe usługi w firmach zewnętrznych. Organizujemy szkolenia bhp dla pracowników oraz kursy ppoż. Zajmujemy się także oceną ryzyka zawodowego oraz sporządzaniem dokumentacji powypadkowej. Każda oferta sporządzana jest indywidualnie dla poszczególnych klientów, przy uwzględnieniu takich czynników jak: ilość zatrudnionych osób, rodzaj działalności i umiejscowienie przedsiębiorstwa. Każdy z naszych klientów jest obsługiwany przez wyznaczonego specjalistę,
pozostającego w stałym kontakcie.
Najważniejsze usługi świadczone przez nas w ramach umowy to:
- pomocy w opracowaniu i weryfikacji zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bhp i ppoż.
- doradztwa w dziedzinie obowiązujących przepisów i zasad bhp oraz ochrony przeciwpożarowej
- prowadzenie rejestrów wymaganych przez Państwową Inspekcję Pracy
- szkolenia wstępne i okresowe bhp
- przeprowadzanie kontroli stanu bhp
- opracowywanie oceny ryzyka zawodowego
- opracowywanie instrukcji (ogólne i stanowiskowe)
- uczestnictwo w postępowaniu powypadkowym
- szkolenia z zakresu pierwszej pomocy
- przegląd sprzętu ppoż.
W razie potrzeby współdziałamy w reprezentowaniu Zleceniodawców przed Państwową Inspekcją Pracy, Państwową Inspekcją Sanitarną oraz Państwową Strażą Pożarną.
Czynności te wykonujemy zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 109, poz. 704z późn.zm).
Szkolenie medyczne
Szkolenia z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej. Zajęcia prowadzą certyfikowani absolwenci PAM, praktycy LPR i pogotowia ratunkowego. Zagadnienia dotyczą prawidłowego rozpoznania i sprawnego reagowania w stanach zagrożenia życia, opanowanie uczucia strachu i niepewności przy udzielaniu pomocy.
Tematy:
- Podtopienie
- Zakrztuszenie
- Krwotok oraz poważne rany
- Oparzenia
- Porażenie prądem
- Wypadek komunikacyjny
- Urazy głowy i kregosłupa
- Inne urazy kostno – stawowe
- Epilepsja (Padaczka)
- Ból w klatce piersiowej
- zaburzenia pracy serca
- Omdlenie
Wiedza z pierwszej pomocy może być potrzebna w pracy, w domu, podczas podróży, na ulicy czy podczas zwykłego spotkania z innymi ludźmi. W sytuacji zagrożenia najważniejsze są pierwsze decyzje i pierwsze działania. Dlatego nasze szkolenie łączy prostą teorię z praktycznymi ćwiczeniami, aby uczestnik po zakończeniu kursu wiedział nie tylko co powinien zrobić, ale przede wszystkim jak zrobić to w praktyce.
Nie czekaj, aż wydarzy się wypadek. Naucz się reagować, zanim pomoc przyjedzie.
Dokumentacja powypadkowa
JUL-MAT proponuje Państwu fachową pomoc w przeprowadzeniu dochodzenia powypadkowego oraz sporządzeniu pełnej dokumentacji powypadkowej. Fakt zaistnienia wypadku stawia pracodawcę w trudnej sytuacji oraz niekorzystnym świetle. Naszą ofertę kierujemy do wszystkich pracodawców, którzy chcą zaoszczędzić czas, a także mieć pewność, że dokumentacja sporządzona jest prawidłowo i zgodnie z prawem.
Oferujemy Państwu wykonanie wymaganych przez prawo działań, włącznie ze współpracą z ZUS-em i GUS-em, w ramach przygotowania niezbędnej dokumentacji.
Obowiązki pracodawcy w związku z wypadkiem pracownika:
- zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu
- zabezpieczyć miejsce wypadku
- zbadać okoliczności i przyczyny wypadku
- sporządzić właściwą dokumentację
- zastosować środki zapobiegające podobnym wypadkom
art. 444 k.c
Pracodawca zobowiązany jest do sporządzenia dokumentacji powypadkowej, dla pracowników, którzy ulegli wypadkowi w pracy bądź w drodze do pracy lub z pracy.
Każdy pracodawca musi być świadomy, że gdy dopuszcza do pracy pracownika bez obowiązkowego
szkolenia z zakresu BHP, bierze na siebie odpowiedzialność cywilnoprawną, co może się wiązać z wypłacaniem renty lub odszkodowania.
Ochrona i kursy PPOŻ
Instrukcje bezpieczeństwa pożarowego dla budynków zgodnie z § 6 Rozporządzenia MSWiA z dnia 7 czerwca 2010r. o ochronie przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz.U. 109 poz. 719 z 2010r.)
Doradztwo w zakresie metod i organizacji stanowisk pracy.
Wyposażenie nadzorowanych obiektów w:
- instrukcje przeciwpożarowe
- wykazy telefonów alarmowych
- znaki bezpieczeństwa dotyczące ewakuacji
- znaki bezpieczeństwa dotyczące ochrony p.poż
- pożarnicze tablice informacyjne
- podręczny sprzęt gaśniczy
Przegląd ppoż. wraz ze sporządzaniem protokołów stanu bezpieczeństwa pożarowego.
Szkolenia z zakresu ppoż.
Prawo wymaga:
podejmowania czynności związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa pracownikom. Zobowiązany jest do tego pracodawca, jak również pracownicy – każdy według swoich kompetencji
Ocena ryzyka zawodowego
W nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono między innymi obowiązek „oceny ryzyka zawodowego”, które wiąże się z wykonywaną pracą, a także obowiązek informowania o nim pracowników.
Korzyści dla pracodawcy wynikające z posiadania ocen ryzyka zawodowego:
- spełnienie wymagań dotyczących przepisów prawnych
- świadomość pracodawcy o zagrożeniach wraz z wiedzą czy zastosowane środki profilaktyczne są wystarczające
- zamiast intuicji – świadome zarządzanie poziomem ryzyka
- uniknięcie dodatkowych kosztów i strat
Istnieje wiele metod oceniania ryzyka zawodowego w zależności od rodzaju zagrożeń, czy specyfiki procesów pracy, dlatego warto zaufać profesjonalistom posiadającym odpowiednią wiedzę i doświadczenie.
Jeżeli z różnymi stanowiskami pracy, związane są podobne zagrożenia, można sporządzić dla nich jeden, wspólny dokument „Oceny ryzyka zawodowego”.
Kodeks pracy
i rozporządzenia legislacyjne nakazują sporządzenie na każdym stanowisku pracy tzw. „Oceny ryzyka zawodowego”. Jej zadaniem jest zidentyfikowanie istniejących zagrożeń i zaproponowanie zmian pomagających w ich ograniczaniu lub eliminacji. Z powyższym dokumentem należy zapoznać pracowników. Powinien on być sukcesywnie aktualizowany.